Existe otra www: win Empresa, win Trabajador y win Sociedad.

Es cierto, existe esta nueva versión de la www (¿sera la 7.0?), pero lo cierto es que, tal y como  señalo en el título del post, hay dinámicas de trabajo extraordinarias que son win-win-win. Todos Ganan. ¿Asombroso?

La implantación en las organizaciones del trabajo flexible, es este win-win-win que os voy a comentar en pocas palabras.

Trabajo flexible: El trabajador puede realizar su labor con libertad de horario y de lugar de trabajo.

win Empresa:

  • Las empresas que implantan el trabajo flexible obtienen de sus empleados incrementos de productividad por encima del 15%.
  • Estas empresas son capaces de retener y captar el talento de sus trabajadores de manera muy superior al resto.
  • La empresa ahorra de forma muy significativa en m² y los consumos asociados (calefacción, electricidad…)
  • Más mejoras ( RSC, menor absentismo, horas perdidas por sucesos naturales y climatológicos…)

win Trabajador:

  • Ahorro económico extraordinario en combustible, comidas…
  • Ahorro del tiempo de desplazamiento.
  • Mejora la relación entre el trabajo y la vida personal.
  • Salud, etc.

win Sociedad:

  • Mejora medioambiental por reducción de los traslados
  • Evolución de la implantación y uso de las nuevas tecnologías en la sociedad
  • Menor gasto sanitario, etc…

No hay que negar que existen dificultades en este tipo de proyectos a varios niveles; personales, culturales, técnicos, de control, etc.  Pero planes de este tipo implantados de modo profesional tienen un recorrido muy importante a todos los niveles. La rentabilidad se da  a muy corto plazo  y es enorme a medio y largo plazo.

trabajo flexible work win-win-win

trabajo flexible work win-win-win

Esta realidad  win-win-win a nuestro entender es un  hecho insólito que no se da en ningún caso de implantación de soluciones en el ámbito empresarial. Lo mas importante es que hay suficientes ejemplos de casos de éxito como para hacernos pensar seriamente en soluciones de este tipo.

Espero vuestros comentarios.

Un Saludo

Eduardo Arróniz

@Moi_Goi