¿Es el trabajo flexible una cuestión de Estado?

¿Es o puede ser el trabajo flexible una cuestión de Estado? Algunos países así lo consideran.

Veamos ejemplos de como  EEUU, Canadá y Australia están acometiendo este tema  junto con los diferentes motivos que cada uno de estos países aporta para potenciar esta forma de trabajar.

Cuando ves que un presidente de EEUU, del gobierno dedica un esfuerzo y realiza comentarios muy concretos acerca de la promoción del teletrabajo o trabajo flexible, creo que algo hay detrás.

En este caso, la ventaja fundamental que usa como argumento es lo que en las empresas privadas definimos como plan de continuidad de negocio. Para la administración estadounidense, no se maneja un escenario en el que el Estado permanezca parado por múltiples causas. Concretamente en el artículo se recuerdan los casos de grandes nevadas en Washington, epidemias de gripe, pero a todos nos surge la amenaza terrorista en general y en particular el cierre total de Boston a todo movimiento, con lo que ello supone a nivel económico.

No hay que perder de vista que las cifras de implantación en EEUU del trabajo remoto casi triplican las de España.

La reflexión final de Barack Obama es una de las fases de cabecera que tenemos grabadas a fuego los que confiamos en las posibilidades del trabajo flexible: “Work is what you do, not where you are

El caso Canadá es más general, aparte de la búsqueda del beneficio de todos los afectados en la implantación del trabajo flexible, desde los estamentos políticos se reflexiona sobre el potencial total del mismo. Detalles de quien y como reflexionaba a nivel político en un post anterior .

Ademas de cuantificar a nivel de país los ahorros/beneficios por medio de un informe exhaustivo perfectamente justificado que hace imposible mirar para otro lado.  Son palabras mayores. Los beneficios sumados para empleados, empresas y sociedad en general suman más de 53.000 Millones de Dolares y 2,1 Millones de toneladas de gases de efecto invernadero. Calculos realizados con criterios de prudencia. (Trabajar dos dias por semana en remoto…)

Parece lógico no mirar para otro lado. ¿verdad?

Por último Australia tiene desarrollado un plan nacional de teletrabajo, un portal propio con un gran numero de recursos, argumentarios y similar. Además existe una practica  calculadora online de costes, ahorros y beneficios tanto para la empresa como para los empleados.

El año 2012 se celebró la semana del teletrabajo inaugurada por la primera ministra vía teleconferencia. Se realizaron más de 30 acciones divulgativas, formativas y de potenciación interna. Insisto en el carácter gubernamental del evento. La National Broadband Network (NBN) distribuye a través su web de casos prácticos, tiene una lista de más de 150 partners de todo tipo asociados al proyecto.

Parece ser el resultado de una reflexión de alto nivel.

¿Para cuando una reflexión por parte de los gobiernos acerca de los beneficios a todos los niveles asociados con la potenciación del trabajo flexible en las empresas, administraciones, etc?

info@moigoi.com

 

 

 

Aumentar la productividad gracias a la iluminación.

Una correcta iluminación genera ahorros energéticos de más del 80% y mejora la productividad entre un 10% y un 20% en oficinas y en otros entornos de trabajo. Trabajar en un entorno laboral iluminado de forma correcta tiene un efecto directo sobre la productividad.

Lleva encendida mas de 100 años de forma ininterrumpida

Lleva encendida mas de 100 años de forma ininterrumpida

A nivel económico no solo la productividad se ve afectada directamente por una iluminación correcta, si no que ésta tiene una incidencia sobre la salud del trabajador, reduce la siniestralidad laboral y el número de bajas. Una buena iluminación es fundamental; ademas de otros factores necesarios para el correcto diseño de un buen entorno laboral. En un estudio presentado en el de WOFGreen Madrid 2012, se analiza de forma detallada esta influencia. Aparecen también vínculos a la descarga de ” Iluminación en el trabajo Efectos Visuales y Biológicos y el informe sobre la encuesta “Luz en el trabajo” Aunque desconfío profundamente de los informes encargados por empresas que son parte, es lo suficientemente detallado como para leer al menos sus conclusiones. La luz en el puesto de trabajo es el factor mas valorado entre los que componen el puesto de trabajo, seguido de la climatización, el ruido, la silla, el espacio y por ultimo la silla.

Por otro lado, una mala iluminación reduce el ritmo de trabajo, provoca al agotamiento visual, dolores de cabeza y afecta al estado de ánimo de los trabajadores. Por contra,  una iluminación adecuada aumenta el ánimo, el humor y la concentración. Asi que debemos sumar a la mejora de la productividad pura la reducción de las bajas laborales (por estrés, dolores de cabeza, agotamiento, …), reducción del absentismo y la siniestralidad así como un impacto positivo en el estado de ánimo de los trabajadores.

Las últimas investigaciones acerca de la influencia de la luz sobre las personas han producido importantes revelaciones. Dependiendo de la luz recibida el cuerpo humano regula los ritmos (tanto diarios como estacionales) de multitud de procesos. La luz diurna le indica al cerebro que potencie la producción de cortisol, la hormona responsable de la actividad corporal y del estrés. De este modo el cuerpo está alerta durante las primeras horas del día. Por el contrario, la falta de luz provoca la producción de melatonina, la hormona del sueño, momento en el cual se bajan las alertas y surge la somnolencia. Esta  incidencia de la luz no se limita solamente a la luz natural, también la luz artificial afecta al cuerpo humano. Una buena iluminación debe ser capaz de adaptarse y regularse en función de las características de la zona de trabajo y de cada momento del día. Así, la intensidad y el tono del flujo de luz deben adecuarse a las condiciones específicas de cada área de trabajo. Es posible programar una instalación lumínica para que vaya regulando a lo largo del día la intensidad (sencillo en instalaciones LED)

Como resumen, hay un campo inmenso de mejora para que el entorno de trabajo a nivel de iluminación sea el adecuado, con la implicación económica que ello tiene. Grandes ahorros sin cambios de negocio, mercado…

¿Qué te parece?